4月25日，公司于一号教学楼206教室举办老员工心理健康教育主题活动，参与人员为2018级及2017级部分员工。

此次活动首先交代了老员工目前存在的一些心理健康问题：一、学习目的不明确；二、人际关系适应不良；三、情绪起伏大，变化无常；四、就业心理困惑。接着其对现状成因进行分析，并介绍了国内外相关研究及其理论文献与数据来源。最后，通过对实验结果的比较及案例的对比，主讲人提出几条建议：开展心理普查，建立完备的员工心理健康档案；制定集预防、干预、治疗、追踪于一体的心理健康网络；针对员工心理特点，开展针对性强、形式多样的心理健康教育；根据不同院校特色，营造良好的校园文化氛围，建立高素质的专业化心理咨询队伍。

此次活动使公司员工对老员工心理健康现状有了清晰的认识，对各种心理健康问题起到预防与治疗的作用，有利于公司老员工身心健康发展。