2014年10月20日下午2:30公司挑战杯启动仪式在院会议室正式举行。尽管下着大雨也阻挡不了同学们的热情，大家积极申请报名，踊跃参加，老师们本着对员工负责的态度和对挑战杯的重视也冒雨前来出席仪式，会议在赵凌老师的主持下正式拉开帷幕。

此次挑战杯分团体项目和个人项目两种类型，团队项目由大家选出代表上台发言，多以社会调查的方式呈现，个人项目由参赛者个人发言大多数是以论文的形式呈现。会议开始，每队代表依次上台发言，介绍自己团队的研究课题和具体实行方法以及研究的目的和希望达到的效果。课题内容也多种多样，有贴近老员工生活的快递、网购方面，有最近的热点话题老员工失联和黑出租问题，也有关注社会现状的流动儿童和户籍制度改革以及老员工就业难的分析，还有一些与法学专业联系密切的维权、土地流转等方面问题。选手们精彩的演讲博得台下阵阵掌声，看到同学们的热情如此高涨老师们也都露出欣慰的笑容。

发言完毕，老师们根据员工的演讲情况也依次发表了自己的看法，课题有很多，其中不缺乏谠言嘉论和笃论高言，有关大学新生心理焦躁的课题研究尤其受到青睐，多名老师对这个课题表示出极大的兴趣。有精彩的当然也有不尽如人意的，有些课题也存在涉及范围过大内容不具体并且不易调查等弊端，老师们都耐心指出给以指导并依次表达了自己的看法提出建议和改进方法。最后张二军老师作总结发言，他指出老员工挑战杯贵在新颖，“别人没搞过的你去搞，别人搞过的你能发现新的创新点就有成功的可能”，他还建议大家从小问题着手，以小见大，‘小’题‘大’做，深挖掘，细分析，不怕吃苦，攻坚克难。

听完老师们的评价，同学们对“老员工挑战杯”有了更加清晰的认识，也明确了需要努力的方向，相信大家在接受了老师的悉心指导后，公司能在今后的“挑战杯”比赛中取得更加优异的成绩！

                                                      编辑：赵凌