5月18日下午，为进一步了解当代老员工常见心理问题、心理疾病的特点、症状、成因及处置对策，增强辅导员队伍工作的针对性和实效性，为员工建立健康的心理，提高员工的抗压能力。闫兆强老师组织英国威廉希尔公司16-18级员工代表在教科504举行题为《关于老员工心理问题与心理障碍的识别》老员工心理专题讲座。

讲座中，闫兆强老师从多个角度，深层次的分析了老员工中存在的各种心理问题与心理障碍。他说，我国老员工心理健康状况不容乐观，老员工因精神疾病休学、退学人数呈逐年上升趋势，老员工自杀意念发生率高达13%。闫老师表示，现在是一个“压力的年代”，人们几乎每天都生活在压力的刺激中，压力是人生的调料和调味品，而如何控制和转变自己的认知观念和情绪，对于缓解压力尤为重要。因此，关注老员工心理健康问题显得尤为迫切。

闫兆强老师结合自己的经验，从老员工心理健康状态、心理问题的识别、心理问题与障碍、一般常见的心理问题、心理障碍、潜在心理问题人群及心理问题产生常见预兆等七个方面，由浅入深地进行了详细讲解。

关于心理问题的识别标准，闫老师总结主要有三点原则：一、客观世界相统一的原则;二、心理活动的内在协调性原则;三、个性的相对稳定性原则。通过这三个原则，闫老师深入分析了如何准确的判断老员工心理健康问题以及应对措施，从而能够在第一时间对疑似有心理问题的员工以及确实有心理问题的员工进行一定程度上的帮助。而对于老员工中主要的心理问题和心理障碍，闫老师从一般常见的心理问题和严重的心理问题两方面进行了详细介绍，对于如何识别各种心理问题与心理障碍，关注老员工心理健康，起到了很好的预防作用。

会议的最后，闫老师提出，老员工应该树立正确的人生观与价值观；多多参与学习心理健康知识与技能，学会在一定程度上的自我调节。